IDESAA Capacitación y Desarrollo de Talento
Curso en Liderazgo para Mandos Medios y Jefes de Equipo Curso en Liderazgo para Mandos Medios y Jefes de Equipo

Curso en Liderazgo para Mandos Medios y Jefes de Equipo

Objetivo del programa

Hacer crecer sus capacidades de autocontrol, interacción y comunicación y con éstas, la habilidad de dirigir con mayor eficiencia a su equipo de trabajo.

PROGRAMA ABIERTO PROGRAMA ABIERTO

Modalidad: En Vivo Online

Inicio: 14 de noviembre Duración: 30 horas

PROGRAMA INCOMPANY PROGRAMA INCOMPANY

Modalidad: Presencial o En Vivo Online

Inicio y duración: personalizados a la empresa

Contenido del programa

Liderazgo con inteligencia emocional

  • Desarrollo de liderazgo consciente.

  • Autoconocimiento y autorregulación.

  • Manejo de la presión y el estrés.

Comunicación y motivación del Líder

  • Construcción de relaciones de confianza.

  • Comunicación efectiva y motivación del equipo.

  • Creación de un ambiente de trabajo positivo.

Liderazgo y dirección de equipos

  • Trabajo en equipo y establecimiento de prioridades.

  • Delegación y seguimiento eficaz.

  • Gestión del desempeño de los individuos y del equipo.

Desarrollo de colaboradores y retroalimentación

  • Directrices para impulsar el desarrollo de colaboradores.

  • Retroalimentación como herramienta de desarrollo y técnicas para que sea efectiva.

  • Compromisos, planes de mejora y seguimiento.

Nota: El curso de Liderazgo integra temas clave para la capacitación de supervisores, coordinadores y jefes y les brinda herramientas prácticas para que mejoren su habilidad para dirigir de manera más eficiente a su equipo de trabajo.
Diplomado

Desarrollo de Competencias Gerenciales

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Diplomado

Liderazgo para Mandos Medios y Jefes de Equipo

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Curso

Administración por Objetivos y Determinación de KPI´s

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¿Qué beneficios obtienes con IDESAA?

Flexibles

Flexibles

Adaptamos el contenido de la capacitación a la medida de las necesidades de la empresa
Especialistas

Especialistas

Contamos con un staff de maestros con amplia experiencia práctica para cubrir las necesidades particulares de capacitación
Confiables

Confiables

Tenemos 30 años de experiencia y hemos logrado el reconocimiento de empresas destacadas

<h4>Utilizando KPIs relevantes para medir el desempeño</h4>

Utilizando KPIs relevantes para medir el desempeño

Considera a los indicadores / KPIs que utilizas actualmente para establecer y medir objetivos. ¿Lo que estás midiendo es lo correcto? ¿Estás midiendo algo relevante para tu organización?

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<h4>Monitoreo del desempeño vs. administración del desempeño</h4>

Monitoreo del desempeño vs. administración del desempeño

El vínculo entre estos conceptos es la gestión de decisiones, la cual es de vital importancia para pasar del monitoreo del desempeño a la administración del mismo.

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<h4>Es hora de repensar tus competencias de liderazgo</h4>

Es hora de repensar tus competencias de liderazgo

Si viviéramos en la antigüedad cuando el progreso significaba dominio territorial y conseguir victorias en el campo de batalla, buscaríamos como líderes a hombres fuertes, valientes e imponentes con la capacidad de pensar mejor que el enemigo.

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