Evaluación de Resultados y Cálculo del ROI de la Capacitación

• Alineación de la capacitación y el desarrollo de talento a la estrategia de negocio.
• Guía para diseñar objetivos, contenidos y medios de aprendizaje a partir de metas.
• Cómo enfocar a resultados el presupuesto de capacitación y maximizar rentabilidad.
• Dinámica: cómo elaborar un presupuesto de capacitación alineado a objetivos.

• Cómo diseñar la evaluación de resultados de la formación de talento.
• Beneficios de la capacitación: intangibles más tangibles.
• Impacto de negocio: KPI, tableros de desempeño, proyectos de mejora.
• Comportamiento: mejores actitudes, aprendizaje relevante, motivación.
• Retención: curva de aprendizaje, menor rotación, ambiente excelente.
• Compromiso: pertenencia, sentido de propósito, rendición de cuentas.
• Plan de carrera: flujo de talento, productividad, competitividad, crecimiento.
• Guía práctica para aislar y medir resultados y beneficios de la capacitación.

• Inversión en capacitación: costos de programas, de gestión, de oportunidad.
• Cómo realizar un análisis costo-beneficio de un programa de capacitación.

• Errores comunes al medir resultados y estimar el ROI en la capacitación y el desarrollo de talento.
• Cómo detectar mejoras en el plan de evaluación de la capacitación.
• Cómo convertir resultados y beneficios a valores monetarios.
• Práctica: conversión a valores monetarios y retorno de la inversión (ROI) en talento.

En IDESAA ofrecemos un servicio integral de formación y gestión de talento diseñado a la medida y necesidades de la empresa qie permita convertir la estrategia de negocio en resultados sostenibles.

• Para un grupo de personas

• Para alto volumen de colaboradores