Maximizar el retorno sobre la inversión (ROI) de la formación de talento mediante la evaluación de beneficios cualitativos (reacciones, aprendizajes y comportamientos) y cuantitativos (impacto de negocio) del presupuesto asignado a la capacitación y desarrollo en la empresa.
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Personalizada a la empresa
Guía para diseñar objetivos, contenidos y medios de aprendizaje alineados a estrategias.
Cómo enfocar a resultados el presupuesto de capacitación y maximizar su rentabilidad.
Dinámica: elaboración del presupuesto de capacitación alineado a objetivos estratégicos.
Niveles de evaluación de procesos formativos a través del modelo Kirkpatrick-Phillips.
Beneficios y plan de carrera: flujo de talento, productividad, competitividad, crecimiento.
Guía práctica para aislar y medir resultados y beneficios económicos de la capacitación.
Evaluación del ROI de la capacitación y desarrollo mediante la técnica Phillips.
Errores comunes al medir resultados y estimar el ROI en la capacitación.
Cálculo del costo-beneficio de un programa de capacitación.
Cálculo del ROI del ahorro generado con un curso de productividad.
Estimación del ROI de un programa de liderazgo o de soft skills.
Adaptamos el contenido de la capacitación a la medida de las necesidades de la empresa
Contamos con un staff de maestros con amplia experiencia práctica para cubrir las necesidades particulares de capacitación
Tenemos 30 años de experiencia, y hemos logrado el reconocimiento de empresas destacadas
El interés directivo por el desarrollo de talento crece cada vez más: el capital humano sigue siendo factor clave para la competitividad y el crecimiento sustentable de las empresas.
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Cada vez hay mayor interés en las áreas de Desarrollo de Talento por evaluar la capacitación.
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El talento flexible produce mejores resultados. Y más cuando las circunstancias cambian de manera drástica.
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