Mide el Impacto de la Capacitación y su ROI

• Alineación del desarrollo de talento a la estrategia de negocio.
• Cómo enfocar el presupuesto de capacitación para maximizar la rentabilidad.
• Dinámica: cómo elaborar un presupuesto de capacitación alineado a objetivos.

• Guía práctica de cinco ejes (KPI) para maximizar el ROI en desarrollo de talento.
• Comportamiento: mejores actitudes, aprendizaje relevante, motivación.
• Retención: curva de aprendizaje, menor rotación, ambiente excelente (GPTW).
• Compromiso: pertenencia, sentido de propósito, rendición de cuentas. / Plan de carrera: flujo de talento, productividad, competitividad, crecimiento.

• Inversión en capacitación: costos de programas, de gestión, de oportunidad.
• Cómo realizar un análisis costo-beneficio de un programa de capacitación.

• Errores comunes al estimar el ROI en desarrollo de talento.
• Fortalezas y debilidades de diferentes diseños de evaluación de programas.
• Práctica: retorno de la inversión (ROI) en talento y conversión a valores monetarios.

En IDESAA ofrecemos un servicio integral de formación y gestión de talento diseñado a la medida y necesidades de la empresa qie permita convertir la estrategia de negocio en resultados sostenibles.

• Para un grupo de personas

• Para alto volumen de colaboradores