IDESAA Powerful Solutions for Talent Development

Curso en Capacitación y Desarrollo de Talento: El Líder de RH como Socio Estratégico

MODALIDAD:

EN VIVO ONLINE

PRÓXIMO INICIO:

9 DE NOVIEMBRE

DURACIÓN:

30 HORAS

Objetivo del Programa

Adquirir las competencias necesarias para convertir el desarrollo de talento de su empresa en una actividad estratégica clave que eleve el desempeño y productividad de los colaboradores mediante experiencias de aprendizaje significativas, orientadas a resultados y basadas en tecnología que generan un retorno sobre la inversión para la organización.

Contenido del Programa

Capacitación y Desarrollo de Talento

.
  • Identificación de Necesidades de Capacitación
  • Capacitación y Desarrollo basado en Competencias
  • Estrategias y Programas de Desarrollo de Talento de acuerdo con las Prioridades Estratégicas de la Organización
  • Diseño de Experiencias de Aprendizaje

e-Learning y Technology Driven Learning

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  • Technology Driven-Learning
  • Preparación de una Cultura de Aprendizaje Digital en la Organización
  • Planificación de Proyectos de e-Learning
  • Diseño y Producción de Cursos e-Learning

KPI y ROI en Capacitación y Desarrollo

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  • Desarrollo de Talento como Socio Estratégico de la Empresa
  • ROI: Cómo Capitalizar la Sinergia entre Beneficios Cuantitativos e Intangibles
  • Finanzas para No Financieros aplicado al Desarrollo de Talento
  • Caso Práctico Integrador para medir el ROI del Desarrollo de Talento
En Vivo Online

Inicio: 9 de noviembre de 2021 | Duración: 12 sesiones

Horario: Martes de 6:15 p.m a 8:45 p.m

In Company

Lugar, fecha y hora de acuerdo con las

necesidades de tu empresa

1
Enfoque Práctico

Metodología dirigida a la aplicación en el ambiente laboral de cada participante con enfoque a resultados.

2
Maestros Expertos

Maestros de alto nivel que ejercen como directivos de empresas y/o como consultores.

3
Experiencia de Valor

Programas diseñados más allá de lo tradicional con recursos para enriquecer el aprendizaje y oportunidad de Networking.

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