Curso Formación de Instructores de Capacitación con la Metodología On the Job Training (OJT)

Objetivo del programa

Desarrollar en las personas con potencial de ser instructores de capacitación las habilidades para diseñar y facilitar procesos de entrenamiento en el trabajo, y así lograr los resultados esperados en términos de destreza y desempeño.

¡Hola!

Nos dará mucho gusto ponernos en contacto contigo.

Por favor, completa tus datos en el formulario.

¿Para quién buscas capacitación?

Solo para mí Para un grupo de mi empresa

Tus datos están protegidos. Consulta los términos en nuestro Aviso de Privacidad.

Contenido del programa

Alcance y características de On the Job Training (OJT)

Qué es y qué beneficios tiene el entrenamiento en el trabajo.
Diferencias entre el entrenamiento en el trabajo y otros métodos de capacitación.
El rol del formador en el OJT.

Diseño de sesiones de entrenamiento efectivas

Identificación de objetivos del entrenamiento.
Estructura de los contenidos.
Selección y adaptación de métodos y herramientas de aprendizaje en la metodología OJT.
Elaboración de un plan de las sesiones de entrenamiento en el trabajo.
Selección de recursos y materiales para el entrenamiento y su uso de manera efectiva.

Formación de instructores de capacitación para la facilitación de sesiones de entrenamiento en el trabajo y desarrollo de habilidades de instrucción

Establecimiento de un ambiente de aprendizaje positivo y motivador.
Habilidades de comunicación efectiva para escuchar e instruir a los participantes.
Train the trainers para la facilitación: demostración, explicación, práctica, retroalimentación, y uso de dinámicas.
Técnicas para involucrar activamente a los empleados durante el entrenamiento.
Evaluación del desempeño y retroalimentación constructiva.

Nota: Con este curso, los instructores de capacitación podrán facilitar la transferencia de habilidades y conocimientos utilizando la metodología On the Job Training, al diseñar y entregar sesiones de capacitación efectivas en el lugar de trabajo, brindar retroalimentación constructiva a los empleados en desarrollo, y evaluar el impacto y la efectividad de los programas de capacitación basados en OJT.

¿Qué beneficios obtienes con IDESAA?

Flexibles

Adaptamos el contenido de la capacitación a la medida de las necesidades de la empresa

Especialistas

Contamos con un staff de maestros con amplia experiencia práctica para cubrir las necesidades particulares de capacitación

Confiables

Tenemos 30 años de experiencia y hemos logrado el reconocimiento de empresas destacadas

Retroalimentación: La competencia crítica que todo líder necesita dominar

Limitar la retroalimentación únicamente al periodo de las evaluaciones anuales de desempeño es tan efectivo como intentar dirigir un barco mirando el mapa de navegación una vez al año.

Más

Proyectos de Desarrollo de Talento: Convierte la Capacitación en un Motor de Resultados Tangibles para tu Empresa

Al abordar la capacitación empresarial como una serie de proyectos estratégicos, se busca no solo diseñar experiencias de aprendizaje que eleven las competencias del equipo, sino también optimizar los recursos y asegurar que los resultados sean tangibles.

Más

¿Lujo o inversión estratégica? Por qué necesitas priorizar el diseño instruccional en tu empresa

Según un estudio de McKinsey, solo 1 de cada 4 programas de capacitación logra generar mejoras duraderas en el desempeño. Esta brecha entre inversión y resultados nos lleva a una pregunta clave: ¿qué distingue a los programas exitosos de aquellos que no l

Más