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IDESAA Capacitación y Desarrollo de Talento
Curso Diseño Instruccional y Learning Experience Design Curso Diseño Instruccional y Learning Experience Design

Curso Diseño Instruccional y Learning Experience Design

Objetivo del programa

Crear diseños y experiencias de aprendizaje atractivos, motivantes y centrados en los participantes, y que generen los resultados esperados por la empresa.

Modalidad Modalidad

Presencial o En Vivo Online

Programa Programa

InCompany

Duración Duración

Personalizada a la empresa

Contenido del programa

Técnicas para la creación y curación de contenidos y el diseño de cursos de capacitación en el ámbito empresarial

  • ¿Desarrollo o curación de contenidos? Selección de la estrategia adecuada.

  • Guía y prácticas para la creación de contenidos relevantes que cumplan con los objetivos de aprendizaje trazados.

  • Curación de contenidos para una capacitación exitosa: ahorrar tiempo y transformar el aprendizaje.

  • Retos al trabajar con expertos internos: cómo lograr su participación en el diseño instruccional y su compromiso activo con la capacitación.

Modelo de diseño instruccional (DI) aplicado a la capacitación corporativa

  • Proceso de enseñanza-aprendizaje en los adultos: formas de adquisición del conocimiento y estilos de aprendizaje.

  • Modelo de diseño instruccional según el contexto de la empresa.

  • Establecimiento de objetivos de aprendizaje significativos, relevantes y orientados a resultados.

  • Checklist para lograr un conocimiento profundo del participante.

  • Estrategias y herramientas de aprendizaje que apoyan el Diseño Instruccional de acuerdo con la modalidad de entrega (presencial, virtual, eLearning, híbrido, etc.) de la capacitación.

  • Métodos para el desarrollo efectivo de guiones, storyboards y otros materiales.

  • Diseño instruccional de cursos eLearning: principios y mejores prácticas para el diseño efectivo de cursos de aprendizaje en línea.

Experiencias de aprendizaje para lograr engagement y motivación

  • Principios de diseño centrado en el usuario para lograr el engagement.

  • Modelo de aprendizaje experiencial de Kolb.

  • Desarrollo de dinámicas para romper el hielo, impulsar la colaboración, trabajar en la solución de problemas, cerrar con impacto, y otros.

  • Prácticas para mejorar e innovar la experiencia del participante con aprendizaje colaborativo, game based learning y social learning.

Nota: en este curso de diseño instruccional obtendrás conocimientos y técnicas que te permitirán diseñar y desarrollar experiencias de capacitación efectivas, atractivas y orientadas al logro de resultados en tu organización.
Curso

Detección de Necesidades de Capacitación (DNC)

Ver temario
Curso

eLearning y Recursos Digitales a la Medida de la Empresa

Ver temario
Diplomado

Capacitación y Desarrollo de Talento

Ver temario

¿Qué beneficios obtienes con IDESAA?

Flexibles

Flexibles

Adaptamos el contenido de la capacitación a la medida de las necesidades de la empresa
Especialistas

Especialistas

Contamos con un staff de maestros con amplia experiencia práctica para cubrir las necesidades particulares de capacitación
Confiables

Confiables

Tenemos 30 años de experiencia y hemos logrado el reconocimiento de empresas destacadas
<h4>Learning Experience Design: elementos clave para crear experiencias de aprendizaje efectivas</h4>

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