Learning Experience Design (LXD): Diseño de Capacitaciones que Inspiran y Transforman

Aplicación de los principios de aprendizaje para adultos y learning experience design para crear capacitación que conecte con las motivaciones y necesidades reales de los participantes.

Diseño de actividades que aprovechan la experiencia previa de los participantes y faciliten la conexión inmediata entre los objetivos de aprendizaje y su aplicación en el trabajo.

Construcción de historias y casos que transforman conceptos complejos en experiencias de aprendizaje memorables y ayudan a mantener el interés de los participantes.

Desarrollo de narrativas que conectan el contenido con situaciones laborales reales, facilitando la comprensión y retención del aprendizaje.

Definición de objetivos de aprendizaje claros que guían el diseño y permiten medir resultados concretos.

Estructuración del contenido en una secuencia lógica que facilita el aprendizaje progresivo y su aplicación inmediata.

Uso de técnicas de Design Thinking para entender profundamente las necesidades de los participantes y crear soluciones de aprendizaje centradas en ellos.

Desarrollo de prototipos rápidos para probar y mejorar las experiencias de aprendizaje.

Transformación de contenidos extensos en módulos cortos y enfocados (microlearning).

Adaptación de contenidos para el aprendizaje móvil que maximiza flexibilidad y adopción (mobile learning).

Diseño de actividades colaborativas que aprovechan la inteligencia colectiva del grupo para crear un aprendizaje dinámico y social learning.

Integración de elementos de juego que mantienen el interés y motivan a los participantes a completar su proceso de aprendizaje.