Desarrollar sus capacidades para ejercer un liderazgo efectivo a través de una organización, facultación y delegación efectiva, así como de inspirar el compromiso y desarrollar el potencial de sus colaboradores, mediante una dirección clara, retroalimentación y enfoque a resultados que resulte en una mejora del desempeño y en acciones ágiles en entornos complejos y cambiantes.
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60 horas
Módulo 1
Inteligencia Emocional: Clave del Éxito para el Manejo de Emociones.
Desarrollo de Habilidades Emocionales para Mejorar el Desempeño Personal.
Comprender las Manifestaciones del Estrés y la Presión en el Contexto Laboral.
Estrategias para Construir Resiliencia y Manejar el Estrés y la Presión.
Módulo 2
Proceso de Comunicación e identificación de diferentes tipos de lenguaje.
Asertividad para Transmitir Mensajes más Creíbles y que Generen más Compromiso y Entusiasmo.
La Negociación como Herramienta de Solución de Conflictos.
Manejo de Conflictos: ¿Cómo Prevenir y Afrontar?.
Módulo 3
Liderazgo de un Equipo de Alto Desempeño.
Delegación Efectiva y Planificación Eficaz del Trabajo y las Tareas.
Técnicas de Empowerment para Conseguir lo Mejor del Equipo.
Gestión del Desempeño de los Individuos y del Equipo.
Módulo 4
Liderazgo Estratégico y Transformacional.
El Líder Manager.
El Líder como Facilitador del Desarrollo.
El Líder como Coach.
Módulo 5
Retroalimentación como Herramienta para el Desarrollo de Talento: Máximo Potencial.
Impacto de una Buena Comunicación y de una Preparación adecuada para el Momento de la Retroalimentación.
Técnicas para Brindar una Retroalimentación Efectiva.
Manejo de Situaciones Difíciles al Brindar Retroalimentación.
Módulo 6
Liderazgo Ágil en Entornos de Incertidumbre.
Los 9 principios del Liderazgo Ágil.
Desarrollo de las Competencias Clave de un Líder Ágil.
Interacción del Líder Ágil con su Equipo para lograr la Transformación.
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Inicio: InCompany | Duración: 24 sesiones
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Las habilidades de coaching permiten que los líderes generen conversaciones significativas con sus colaboradores, para pasar de ser administradores de tareas a ser verdaderos líderes.
MásMetodología dirigida a la aplicación en el ambiente laboral de cada participante con enfoque a resultados.
Maestros de alto nivel que ejercen como directivos de empresas y/o como consultores.
Programas diseñados más allá de lo tradicional con recursos para enriquecer el aprendizaje y oportunidad de Networking.
Liderazgo para Mandos Medios y Jefes de Equipo
DiplomadoPrograma de Desarrollo de Líderes Mandos Medios
Metodología 70.20.10Programa en Desarrollo de Competencias Gerenciales
Metodología 70.20.10