Dirigido a: personal de la empresa con actividades laborales que le exigen el desarrollo de sus habilidades emocionales, de comunicación, interpersonales y de trabajo colaborativo.
El contenido del programa y su calendarización se adaptan a los requerimientos particulares de cada empresa.
Lograr una mejor gestión de sí mismo, construir relaciones positivas y adaptarse al cambio constante, para aumentar el bienestar personal y contribuir al de los compañeros, repercutiendo en mayor eficiencia y productividad en el trabajo.
Desarrollando soft skills que:
Impulsen sus cualidades personales, actitudes y habilidades sociales para interactuar adecuadamente en su entorno
Mejoren su autogestión y capacidad de adaptación al cambio
Hagan crecer sus competencias de comunicación y trabajo en equipo para impactar sobre la mentalidad del equipo
Al finalizar, los participantes no solo perciben valor en su desarrollo profesional, sino que el crecimiento de sus habilidades puede ser medido.
A continuación, te presentamos los elementos que componen este programa:
IDESAA da seguimiento de principio a fin a las actividades y logística del programa para asegurar el éxito.
Con instrumentos de evaluación estandarizados.
Con tutoria especializada.
Presencial o En Vivo Online. Maestros especialistas, de alto perfil.
Orientado a potenciar el crecimiento del participante.
El contenido es flexible y puede adaptarse según lo requiera la empresa. La selección definitiva de temarios y duración se precisan en la etapa de ajustes al plan de trabajo. Duración mínima sugerida por módulo: 8 horas.
El éxito del módelo IDESAA radica en combinar múltiples experiencias y recursos que incrementan la efectividad del programa.
Utilizamos la metodología 70:20:10 para que las personas participen en actividades formales de aprendizaje como cursos (10%), intercambien experiencias, consejos y puntos de vista con otras personas (20%), y "aprendan haciendo" a través de proyectos reales de su actividad profesional, en los que realizan mejoras y resuelven problemas con el nuevo conocimiento adquirido (70%).
Los participantes llevan a cabo por equipo proyectos reales de su empresa, lo que les permite enfrentar retos, afianzar su aprendizaje y convertirlo en mejoras y resultados concretos para la organización.
Valoración de oportunidades, formulación del proyecto y alcance.
Evaluación, aprobación de líder o jefe, y planeación de actividades.
Gestión del proyecto con tutoría especializada, indicadores de resultados y ejecución.
Evaluación de resultados y mejoras logradas, presentación y retroalimentación.
Para el desarrollo del proyecto se llevan a cabo al menos 3 sesiones de seguimiento de 1 hora cada una, por equipo.
Para la empresa:
Garantiza crecimiento de colaboradores
Maximiza compromiso y engagement
Facilita los planes de sucesión
Eleva el desempeño de los equipos
Mejora en el ambiente laboral
Para el participante:
Construye relaciones positivas
Eleva su desempeño profesional
Mejora su potencial creativo
Mejora habilidades intra e interpersonales
Recibe mentoring especializado
Me interesa... ¿y ahora qué sigue?
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