Hoy en día, confiar solo en habilidades técnicas es como intentar navegar sin brújula en un mundo laboral que cambia sin parar. Sin embargo, muchas empresas siguen enfocando su capacitación en lo técnico y dejan de lado lo que realmente marca la diferencia: las habilidades humanas.
La tecnología y la automatización están transformando el trabajo. Las tareas repetitivas ahora pueden ser realizadas por sistemas inteligentes, por lo que el verdadero valor de un profesional está en su capacidad de adaptarse, innovar y liderar con inteligencia emocional.
Pero ¿cuáles son las habilidades más importantes para el futuro?
Según el Future of Jobs Report 2025 del Foro Económico Mundial, estas son las cinco competencias principales que lideran la lista de habilidades más demandadas por los empleadores:
- Pensamiento analítico: decisiones inteligentes basadas en datos (69% de los empleadores la consideran esencial)
En un mundo lleno de información, lo importante no es solo tener datos, sino saber interpretarlos y usarlos para tomar decisiones acertadas.
Ejemplos en el trabajo:
- Usar datos para decidir con mayor certeza.
- Detectar tendencias en lo que hacen los clientes.
- Mejorar la forma de trabajar para ser más eficiente.
- Resiliencia y agilidad: adaptarse rápido a los cambios (67% de los empleadores la consideran clave)
El cambio es inevitable. Quienes sepan manejar la incertidumbre, aprender rápido y adaptarse sin miedo tendrán una ventaja enorme.
Ejemplos en el trabajo:
- Mantener la calma ante los cambios.
- Encontrar soluciones rápidas cuando hay problemas.
- Adaptar la forma de trabajar para hacerlo mejor.
- Liderazgo e Influencia: inspirar y motivar equipos (61% de los empleadores buscan esta habilidad)
El liderazgo no es solo un rol, es una actitud. Saber motivar, inspirar y guiar a otros hace la diferencia en cualquier equipo.
Ejemplos en el trabajo:
- Crear un ambiente de confianza y colaboración.
- Motivar al equipo para alcanzar objetivos comunes.
- Influir de manera positiva en la empresa.
- Pensamiento creativo: innovar y resolver problemas (57% de los empleadores la valoran altamente)
En un mundo donde la información está al alcance de todos, lo que realmente importa es la capacidad de pensar diferente y encontrar soluciones innovadoras.
Ejemplos en el trabajo:
- Proponer nuevas formas de hacer las cosas.
- Mejorar procesos con ideas frescas.
- Salir de la zona de confort y cuestionar lo establecido.
- Autoliderazgo y motivación: impulsar el crecimiento personal (52% de los empleadores buscan esta habilidad en sus equipos)
Las personas que saben manejar su tiempo, energía y motivación tienen más éxito. La capacidad de automotivarse y tomar el control de su desarrollo es clave para crecer profesionalmente.
Ejemplos en el trabajo:
- Definir metas claras y alcanzarlas.
- Mantenerse enfocado en los objetivos sin perder motivación.
- Buscar oportunidades de aprendizaje constante.
Para desarrollar estás habilidades se necesita práctica, formación y experiencias reales. Las empresas que inviertan en su equipo no solo atraerán el mejor talento, sino que también se mantendrán competitivas en el futuro.
En IDESAA, diseñamos programas de capacitación para desarrollar estas habilidades. Si quieres preparar a tu equipo para el futuro del trabajo, contáctanos y demos juntos el siguiente paso. Contacto IDESAA
Fuente: Future of Jobs Report 2025, World Economic Forum.
Conoce a la autora:
Hilary Cruz con experiencia desde 2017 en Recursos Humanos. Actualmente colabora en IDESAA en Desarrollo de Talento, asegurando estándares de calidad en la gestión, implementación y seguimiento de diversos proyectos con empresas-cliente reconocidas. Y por, sobre todo, mamá de una nena de 2 años, su más grande proyecto de desarrollo de talento.
