Diseño Instruccional Creativo y Experiencias de Aprendizaje Innovadoras

• La importancia de que los expertos en el tema se involucren en el diseño instruccional.
• Retos al trabajar con expertos de la empresa para adquirir información para un programa de capacitación.
• Mindset y habilidades del desarrollador de talento para interactuar con éxito con los expertos de la organización.
• Guía para el trabajo con expertos y prácticas para extraer contenido relevante para cursos a partir de su experiencia.

• Checklist para lograr un conocimiento profundo del participante.
• Establecimiento de objetivos de aprendizaje significativos, relevantes y orientados a resultados.
• Desarrollo o curación de contenidos.
• Estrategias y herramientas de aprendizaje que apoyan el DI de acuerdo a la modalidad de entrega de la capacitación.
• Claves para el desarrollo efectivo de guiones, Storyboards y otros materiales.

• Principios de diseño centrado en el usuario para mejorar y respaldar los resultados de la capacitación, y lograr el engagement, la retención y la aplicación del contenido en el contexto del trabajo.
• Modelo de aprendizaje experiencial de Kolb.
• Prácticas para motivar a los participantes a lo largo de la experiencia de aprendizaje y estimular sus sentidos y emociones.

• Principios de diseño centrado en el usuario para mejorar y respaldar los resultados de la capacitación, y lograr el engagement, la retención y la aplicación del contenido en el contexto del trabajo.
• Modelo de aprendizaje experiencial de Kolb.
• Prácticas para motivar a los participantes a lo largo de la experiencia de aprendizaje y estimular sus sentidos y emociones.

En IDESAA ofrecemos un servicio integral de formación y gestión de talento diseñado a la medida y necesidades de la empresa qie permita convertir la estrategia de negocio en resultados sostenibles.

• Para un grupo de personas

• Para alto volumen de colaboradores