Crear diseños y experiencias de aprendizaje atractivos, motivantes y centrados en los participantes, y que generen los resultados esperados por la empresa.
Presencial o En Vivo Online
InCompany
Personalizada a la empresa
¿Desarrollo o curación de contenidos? Selección de la estrategia adecuada.
Guía y prácticas para la creación de contenidos relevantes que cumplan con los objetivos de aprendizaje trazados.
Curación de contenidos para una capacitación exitosa: ahorrar tiempo y transformar el aprendizaje.
Retos al trabajar con expertos internos: cómo lograr su participación en el diseño instruccional y su compromiso activo con la capacitación.
Proceso de enseñanza-aprendizaje en los adultos: formas de adquisición del conocimiento y estilos de aprendizaje.
Modelo de diseño instruccional según el contexto de la empresa.
Establecimiento de objetivos de aprendizaje significativos, relevantes y orientados a resultados.
Checklist para lograr un conocimiento profundo del participante.
Estrategias y herramientas de aprendizaje que apoyan el Diseño Instruccional de acuerdo con la modalidad de entrega (presencial, virtual, eLearning, híbrido, etc.) de la capacitación.
Métodos para el desarrollo efectivo de guiones, storyboards y otros materiales.
Diseño instruccional de cursos eLearning: principios y mejores prácticas para el diseño efectivo de cursos de aprendizaje en línea.
Principios de diseño centrado en el usuario para lograr el engagement.
Modelo de aprendizaje experiencial de Kolb.
Desarrollo de dinámicas para romper el hielo, impulsar la colaboración, trabajar en la solución de problemas, cerrar con impacto, y otros.
Prácticas para mejorar e innovar la experiencia del participante con aprendizaje colaborativo, game based learning y social learning.
Adaptamos el contenido de la capacitación a la medida de las necesidades de la empresa
Contamos con un staff de maestros con amplia experiencia práctica para cubrir las necesidades particulares de capacitación
Tenemos 30 años de experiencia, y hemos logrado el reconocimiento de empresas destacadas
Tradicionalmente, la capacitación empresarial se ha centrado en tareas a completar que a la larga no impactan significativamente el desarrollo y crecimiento del colaborador.
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Cuando una organización necesita soluciones de capacitación, el diseñador instruccional debe comprender cuáles son las necesidades empresariales y las necesidades individuales…
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La implementación de mecanismos dentro de la capacitación, mediante los cuales sea posible integrar juegos o retos que desafíen a los participantes.
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