Comprender los fundamentos del diseño instruccional para la capacitación de adultos y desarrollar habilidades para crear experiencias de aprendizaje experiencial, útiles, atractivas, impactantes y diseñadas pensando en el participante.
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La importancia de que los expertos en el tema se involucren en el diseño instruccional.
Retos al trabajar con expertos de la empresa para adquirir información para un programa de capacitación.
Mindset y habilidades del desarrollador de talento para interactuar con éxito con los expertos de la organización.
Guía para el trabajo con expertos y prácticas para extraer contenido relevante para cursos a partir de su experiencia.
Checklist para lograr un conocimiento profundo del participante.
Establecimiento de objetivos de aprendizaje significativos, relevantes y orientados a resultados.
Desarrollo o curación de contenidos.
Estrategias y herramientas de aprendizaje que apoyan el DI de acuerdo a la modalidad de entrega de la capacitación.
Claves para el desarrollo efectivo de guiones, Storyboards y otros materiales.
Principios de diseño centrado en el usuario para mejorar y respaldar los resultados de la capacitación, y lograr el engagement, la retención y la aplicación del contenido en el contexto del trabajo.
Modelo de aprendizaje experiencial de Kolb.
Prácticas para motivar a los participantes a lo largo de la experiencia de aprendizaje y estimular sus sentidos y emociones.
Aprendizaje colaborativo: red sólida de apoyo y colaboración en la que todos pueden aprender a propio ritmo y tener éxito.
Cómo aplicar el aprendizaje colaborativo con intervenciones bien estructuradas y tareas diseñadas para conducir a mayores logros en el aprendizaje.
Game-based learning para adquirir, practicar y mejorar habilidades en un proceso de aprendizaje divertido y desafiante.
Uso de social learning en entornos de aprendizaje informal para complementar y optimizar la formación, colaborar, compartir e intercambiar ideas.
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Inicio: InCompany | Duración: 4 sesiones
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Tradicionalmente, la capacitación empresarial se ha centrado en tareas a completar que a la larga no impactan significativamente el desarrollo y crecimiento del colaborador.
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Cuando una organización necesita soluciones de capacitación, el diseñador instruccional debe comprender cuáles son las necesidades empresariales y las necesidades individuales…
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La implementación de mecanismos dentro de la capacitación, mediante los cuales sea posible integrar juegos o retos que desafíen a los participantes.
MásMetodología dirigida a la aplicación en el ambiente laboral de cada participante con enfoque a resultados.
Maestros de alto nivel que ejercen como directivos de empresas y/o como consultores.
Programas diseñados más allá de lo tradicional con recursos para enriquecer el aprendizaje y oportunidad de Networking.
Diagnóstico de Necesidades de Capacitación y Planes de Desarrollo Individual
CursoE-Learning y Recursos Digitales a la Medida de la Empresa
CursoCapacitación y Desarrollo de Talento
Diplomado