Preparar, conducir y evaluar cursos de capacitación de acuerdo con el estándar de competencia CONOCER EC0217.01 "Impartición de cursos de formación del capital humano de manera presencial y grupal. Así mismo, integrar el Portafolio de Evidencias requerido para la certificación correspondiente.
Modalidad
Presencial o En Vivo Online
Programa
InCompany
Duración
Personalizada a la empresa
Capacitación
En el Estándar de competencia EC0217.01 de CONOCER
Evaluación
Preparación de Portafolio de Evidencias y Plan de Evaluación
Gestión del Certificado
A través de una entidad de Certificación de la Red CONOCERCompetencias de un instructor efectivo y formación de instructores CONOCER con el estándar de competencia EC0217.01.
Ética y profesionalismo en la formación de instructores.
Conocimiento y aplicación de las principales enfoques y corrientes teóricas del aprendizaje.
Conocimiento y aplicación de los dominios de aprendizaje en la formación de instructores.
Características y necesidades de los participantes adultos.
El papel del facilitador en el aprendizaje de adultos.
Habilidades de comunicación efectiva con adultos.
Creación de un ambiente de aprendizaje inclusivo y respetuoso para adultos.
Análisis de necesidades de formación y momentos de la capacitación.
Definición de objetivos de aprendizaje: objetivo general, particular, especifico y su secuencia jerárquica.
Desarrollo de un plan de enseñanza: selección y secuenciación de contenidos.
Elaboración de materiales didácticos de acuerdo con: dinámica de grupos, roles de los participantes y tipos de grupos.
Beneficios y diferencias entre las técnicas de instrucción y grupales.
Técnicas de instrucción activa.
Técnicas grupales y trabajo colaborativo.
Uso de tecnología.
Adaptación de la enseñanza a diferentes estilos de aprendizaje.
Diseño de instrumentos de evaluación.
Tipos de evaluación (formativa y sumativa).
Técnicas de evaluación de desempeño.
Retroalimentación efectiva para los participantes.
Análisis de resultados y mejora continua del proceso de enseñanza.
Habilidades de comunicación verbal y no verbal.
Escucha activa y empatía.
Gestión de conflictos en el grupo.
Motivación y creación de un ambiente de aprendizaje positivo.
Manejo de situaciones difíciles y participantes problemáticos.
Curso
Flexibles
Adaptamos el contenido de la capacitación a la medida de las necesidades de la empresa
Especialistas
Contamos con un staff de maestros con amplia experiencia práctica para cubrir las necesidades particulares de capacitación
Confiables
Tenemos 30 años de experiencia y hemos logrado el reconocimiento de empresas destacadas
5 razones para implementar un Team Building y obtener resultados más allá del evento
Imagina que un lunes por la mañana llegas a la oficina después de un fin de semana en el que tu empresa organizó un Team Building para los equipos.
Más
Consideraciones para planear estrategia de comunicación y soporte al implementar eLearning
Para que la implementación de un LMS (Learning Management Systems) sea exitosa, es necesario además de evaluar detalladamente sus características y funcionalidades de gestión y técnicas,
Más
Es indispensable que el participante construya su conocimiento (no sólo lo reciba) y además, adquiera las habilidades que le permitan aplicarlo.
Más