IDESAA Capacitación y Desarrollo de Talento
Curso Formación de Instructores Alineado al Estándar de Competencia EC0217.01 de CONOCER  + Evaluación y Certificación Curso Formación de Instructores Alineado al Estándar de Competencia EC0217.01 de CONOCER  + Evaluación y Certificación

Curso Formación de Instructores Alineado al Estándar de Competencia EC0217.01 de CONOCER + Evaluación y Certificación

Objetivo del programa

Preparar, conducir y evaluar cursos de capacitación de acuerdo con el estándar de competencia CONOCER EC0217.01 "Impartición de cursos de formación del capital humano de manera presencial y grupal. Así mismo, integrar el Portafolio de Evidencias requerido para la certificación correspondiente.

PROGRAMA ABIERTO PROGRAMA ABIERTO

Modalidad: En Vivo Online

Inicio: 29 de mayo Duración: 20 horas

PROGRAMA INCOMPANY PROGRAMA INCOMPANY

Modalidad: Presencial o En Vivo Online

Inicio y duración: personalizados a la empresa

¿Qué incluye el programa?

Capacitación

Capacitación

En el Estándar de competencia EC0217.01 de CONOCER
Evaluación

Evaluación

Preparación de Portafolio de Evidencias y Plan de Evaluación
Gestión del Certificado

Gestión del Certificado

A través de una entidad de Certificación de la Red CONOCER

Contenido de la capacitación

Rol y competencias clave de un instructor

  • Competencias de un instructor efectivo y formación de instructores CONOCER con el estándar de competencia EC0217.01.

  • Ética y profesionalismo en la formación de instructores.

  • Conocimiento y aplicación de las principales enfoques y corrientes teóricas del aprendizaje.

  • Conocimiento y aplicación de los dominios de aprendizaje en la formación de instructores.

Andragogía: análisis de necesidades de formación en la capacitación para adultos

  • Características y necesidades de los participantes adultos.

  • El papel del facilitador en el aprendizaje de adultos.

  • Habilidades de comunicación efectiva con adultos.

  • Creación de un ambiente de aprendizaje inclusivo y respetuoso para adultos.

Diseño instruccional

  • Análisis de necesidades de formación y momentos de la capacitación.

  • Definición de objetivos de aprendizaje: objetivo general, particular, especifico y su secuencia jerárquica.

  • Desarrollo de un plan de enseñanza: selección y secuenciación de contenidos.

  • Elaboración de materiales didácticos de acuerdo con: dinámica de grupos, roles de los participantes y tipos de grupos.

Estrategias de enseñanza-aprendizaje efectivas

  • Beneficios y diferencias entre las técnicas de instrucción y grupales.

  • Técnicas de instrucción activa.

  • Técnicas grupales y trabajo colaborativo.

  • Uso de tecnología.

  • Adaptación de la enseñanza a diferentes estilos de aprendizaje.

Evaluación y retroalimentación

  • Diseño de instrumentos de evaluación.

  • Tipos de evaluación (formativa y sumativa).

  • Técnicas de evaluación de desempeño.

  • Retroalimentación efectiva para los participantes.

  • Análisis de resultados y mejora continua del proceso de enseñanza.

Comunicación y manejo de grupo

  • Habilidades de comunicación verbal y no verbal.

  • Escucha activa y empatía.

  • Gestión de conflictos en el grupo.

  • Motivación y creación de un ambiente de aprendizaje positivo.

  • Manejo de situaciones difíciles y participantes problemáticos.

Nota: para programas InCompany, se pueden ofrecer a la empresa las siguientes opciones: a- El Curso de Formación de Instructores alineado al Estándar de Competencia CONOCER EC0217.01, sin el proceso de certificación (solo etapa 1). O bien, b- La Evaluación y Gestión del Certificado, sin la capacitación (solo etapas 2 y 3).
Diplomado

Capacitación y Desarrollo de Talento

Ver temario
Curso

Formación de Instructores de Capacitación con la Metodología On the Job Training (OJT)

Ver temario
Curso

Formación de Instructores

Ver temario

¿Qué beneficios obtienes con IDESAA?

Flexibles

Flexibles

Adaptamos el contenido de la capacitación a la medida de las necesidades de la empresa
Especialistas

Especialistas

Contamos con un staff de maestros con amplia experiencia práctica para cubrir las necesidades particulares de capacitación
Confiables

Confiables

Tenemos 30 años de experiencia y hemos logrado el reconocimiento de empresas destacadas
<span>Dando forma a tu programa de capacitación: Consideraciones entre crear y curar contenido</span> Dando forma a tu programa de capacitación: Consideraciones entre crear y curar contenido

En la actualidad, al desarrollar contenidos para capacitación, nos enfrentamos al desafío no únicamente de diseñar las especificaciones de cada proyecto de aprendizaje, sino también de definir los objetivos, el guion, etc.

Más
<span>4 retos del mobile learning y consideraciones para superarlos</span> 4 retos del mobile learning y consideraciones para superarlos

El mobile learning (mlearning) brinda a los participantes de programas de entrenamiento la posibilidad de acceder al contenido de eLearning mediante dispositivos móviles, como smartphones o tabletas.

Más
<h4>Adquirir nuevas competencias: metodología para nivel gerencial, mandos medios y high potentials</h4>

Adquirir nuevas competencias: metodología para nivel gerencial, mandos medios y high potentials

Es indispensable que el participante construya su conocimiento (no sólo lo reciba) y además, adquiera las habilidades que le permitan aplicarlo.

Más