Formación de Líderes en Diversidad, Equidad e Inclusión

Introducción a la diversidad e inclusión: conceptos básicos y diferencias clave.

Fundamentos legales nacionales e internacionales que sostienen la importancia al respeto de la Diversidad, Equidad e Inclusión.

Tipos de diversidad: cultural, de género, generacional, funcional, entre otras.

Beneficios organizacionales y sociales de promover la diversidad y políticas inclusivas.

Diferencias entre ser líder y jefe: el liderazgo inclusivo como agente de cambio.

Impacto del liderazgo en la cultura inclusiva y el clima laboral.

Beneficios y resultados de implementar políticas inclusivas.

Casos de éxito de empresas y líderes han implementado programas o estrategias de Diversidad, Equidad e Inclusión con éxito.

Escucha activa y empatía como pilares del liderazgo inclusivo.

Identificación y manejo de prejuicios y estereotipos.

Técnicas de comunicación inclusiva y respetuosa.

Gestión de conversaciones difíciles y de conflictos a partir de la inclusión.

Valor y beneficios de la diversidad en equipos de trabajo.

Prácticas inclusivas en la asignación de tareas tareas, desarrollo de reuniones y en la toma de decisiones.

Estrategias para fomentar la colaboración y el respeto mutuo en equipos diversos.

Creación de grupos y alianzas de trabajo que promuevan activamente la inclusión dentro y entre departamentos.

Estrategias para identificar y capitalizar el potencial innovador de equipos diversos.

Aprovechamiento de distintas formas de pensamiento para impulsar la innovación en el equipo.

Técnicas para garantizar la participación equitativa en decisiones estratégicas.

Eliminación de barreras que limitan las contribuciones diversas.