IDESAA Capacitación y Desarrollo de Talento
Diplomado en Liderazgo y Formación de Nuevos Gerentes

Diplomado en Liderazgo y Formación de Nuevos Gerentes

Objetivo del programa

Desarrollar sus capacidades para ejercer un liderazgo efectivo a través de una organización, facultación y delegación efectiva, así como de inspirar el compromiso y desarrollar el potencial de sus colaboradores, mediante una dirección clara, retroalimentación y enfoque a resultados que resulte en una mejora del desempeño y en acciones ágiles en entornos complejos y cambiantes.

Modalidad Modalidad

Presencial o En Vivo Online

Programa Programa

InCompany

Duración Duración

Personalizada a la empresa

Contenido del programa

Fase 1

Liderazgo: Prepárate para Dirigir un Equipo de Alto Desempeño

Módulo 1

Domina el Manejo de tus Emociones y el Estrés Laboral

  • Inteligencia Emocional: Clave del Éxito para el Manejo de Emociones.

  • Desarrollo de Habilidades Emocionales para Mejorar el Desempeño Personal.

  • Comprender las Manifestaciones del Estrés y la Presión en el Contexto Laboral.

  • Estrategias para Construir Resiliencia y Manejar el Estrés y la Presión.

Módulo 2

Comunícate Mejor con tu Equipo y Resuelve Conflictos con Asertividad

  • Proceso de Comunicación e identificación de diferentes tipos de lenguaje.

  • Asertividad para Transmitir Mensajes más Creíbles y que Generen más Compromiso y Entusiasmo.

  • La Negociación como Herramienta de Solución de Conflictos.

  • Manejo de Conflictos: ¿Cómo Prevenir y Afrontar?.

Módulo 3

Sé un Líder que Dirige, Delega e Inspira a su Equipo

  • Liderazgo de un Equipo de Alto Desempeño.

  • Delegación Efectiva y Planificación Eficaz del Trabajo y las Tareas.

  • Técnicas de Empowerment para Conseguir lo Mejor del Equipo.

  • Gestión del Desempeño de los Individuos y del Equipo.

Fase 2

Desarrolla Habilidades Clave para ser un Líder Ágil en Tiempos de Cambio

Módulo 4

Establece tu Mindset de Líder y Cambia de Rol según los Objetivos: Jugador, Manager o Coach

  • Liderazgo Estratégico y Transformacional.

  • El Líder Manager.

  • El Líder como Facilitador del Desarrollo.

  • El Líder como Coach.

Módulo 5

Facilita el Desarrollo y Desempeño de tu Equipo a través de Retroalimentación Constructiva

  • Retroalimentación como Herramienta para el Desarrollo de Talento: Máximo Potencial.

  • Impacto de una Buena Comunicación y de una Preparación adecuada para el Momento de la Retroalimentación.

  • Técnicas para Brindar una Retroalimentación Efectiva.

  • Manejo de Situaciones Difíciles al Brindar Retroalimentación.

Módulo 6

Sé un Líder Ágil para Actuar en Entornos Complejos y Cambiantes

  • Liderazgo Ágil en Entornos de Incertidumbre.

  • Los 9 principios del Liderazgo Ágil.

  • Desarrollo de las Competencias Clave de un Líder Ágil.

  • Interacción del Líder Ágil con su Equipo para lograr la Transformación.

Diplomado

Liderazgo para Mandos Medios y Jefes de Equipo

Ver temario
Metodología 70.20.10

Programa de Desarrollo de Líderes Mandos Medios

Ver temario
Metodología 70.20.10

Programa en Desarrollo de Competencias Gerenciales

Ver temario
1

Flexibles

Adaptamos el contenido de la capacitación a la medida de las necesidades de la empresa

2

Especialistas

Contamos con un staff de maestros con amplia experiencia práctica para cubrir las necesidades particulares de capacitación

3

Confiables

Tenemos 30 años de experiencia y hemos logrado el reconocimiento de empresas destacadas

<span>El impacto de integrar Storytelling en eLearning</span> El impacto de integrar Storytelling en eLearning

El Storytelling, o arte de contar historias para comunicar, se ha convertido en una herramienta relevante en el campo del eLearning, ya que no solo captura la atención del público, sino que también facilita la comprensión y retención de la información.

Más
<span>Enriquece la experiencia de capacitación y hazla efectiva: Incluye los ingredientes secretos</span> Enriquece la experiencia de capacitación y hazla efectiva: Incluye los ingredientes secretos

CAPACITACIÓN Y DESARROLLOEnriquece la experiencia de capacitación y hazla efectiva: Incluye los ingredientes secretosYolanda Barquera22 Mayo, 2024015 ¿Alguna vez has probado un platillo súper delicioso que te haya preparado tu mamá o tu abuelita? Segurame

Más
<span>Cinco aspectos clave que dirigirán el rumbo de la medición del ROI de la capacitación</span> Cinco aspectos clave que dirigirán el rumbo de la medición del ROI de la capacitación

El modelo ROI de Kirkpatrick-Phillips ―con sus adaptaciones subsecuentes― sigue siendo un estándar para evaluar la efectividad de la capacitación y el desarrollo del talento (Phillips, 2007).

Más