Comprender los factores que deben integrarse para diseñar una capacitación efectiva y adquirir herramientas para proveer experiencias de aprendizaje experiencial, útiles, atractivas, impactantes que aseguren el crecimiento de los colaboradores. Asimismo, conocer tendencias en el uso de e-Learning y de nuevas tecnologías aplicadas para implementar programas de capacitación y desarrollo digitales en su empresa.
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InCompany
30 horas
Módulo 1
Realiza un acertado Diagnóstico de Necesidades de Capacitación (DNC)
Modelo de Desarrollo por Competencias. Upskilling y Reskilling
Elabora Planes de Desarrollo Individual y Desarrolla Competencias Clave en los Colaboradores de la Empresa
Análisis y selección de las estrategias, metodologías y tecnologías más apropiadas para maximizar la experiencia de aprendizaje y la transferencia de conocimiento
Módulo 2
Transforma el conocimiento de los expertos de tu empresa en la capacitación que los participantes necesitan
Perfecciona el Diseño Instruccional en la Capacitación y Desarrollo en tu Empresa
Enriquece las Experiencias de Aprendizaje para lograr engagement y motivación, cualquiera que sea el formato
Innova en la Experiencia del Participante con Aprendizaje Colaborativo, Game Based Learning y Social Learning
Módulo 3
Maximiza Alcance y Rentabilidad de la Capacitación con e-Learning, Mobile Learning, & Technology-Driven Learning
Plataformas Tecnológicas para el Aprendizaje
Moderniza la Capacitación Virtual utilizando diferentes Tipos de Recursos Digitales
Nuevas Tendencias para Distribuir el Contenido en Pequeños Segmentos de Aprendizaje con Metas Específicas: Microlearning & Nanolearning
Tecnologías Emergentes en Capacitación: Simuladores, Inteligencia Artificial, Realidad Virtual, Realidad Aumentada
Selecciona tu modalidad de estudio
Inicio: InCompany | Duración: 12 sesiones
Horario:Martes de 6:15 p.m. a 8:45 p.m.
Lugar, fecha y hora de acuerdo con las necesidades de tu empresa.
Piensa por un momento en ese maestro especial que tuviste en la escuela. Aquel que podía tomar un tema complejo y explicarlo de tal modo que lo comprendías con facilidad.
Más
Cuando pienso en qué habilidades requiere un profesional de Desarrollo de Talento, rápido vienen a la mente cosas como el aprendizaje informal, técnicas de enseñanza-aprendizaje en medios digitales, consultoría, análisis del ROI…
Más
Vivimos en un mundo de experiencias. Mucho se dice incluso que éstas son más importantes que tener aspectos materiales. Y la verdad estoy de acuerdo.
MásMetodología dirigida a la aplicación en el ambiente laboral de cada participante con enfoque a resultados.
Maestros de alto nivel que ejercen como directivos de empresas y/o como consultores.
Programas diseñados más allá de lo tradicional con recursos para enriquecer el aprendizaje y oportunidad de Networking.
Diagnóstico de Necesidades de Capacitación y Planes de Desarrollo Individual
CursoEvaluación de Resultados y Cálculo del ROI de la Capacitación
CursoE-Learning y Recursos Digitales a la Medida de la Empresa
Curso