Establece tu Mindset de Líder y Cambia de Rol según los Objetivos: Jugador, Manager o Coach

• ADN y Cultura Organizacional
• Adopción de un mindset de Liderazgo Transformacional: Contribuir a la generación de cambios positivos que impacten en la empresa
• Rol del líder como jugador clave y su influencia en el modelado de los comportamientos clave deseados en la Institución
• Tu transformación comienza aquí: Test autodiagnóstico de estilos de liderazgo (Goleman y Boyatzis)

• Equilibrio adecuado Líder/Manager: Establecer Dirección-Alineación-Compromiso
• Despliegue de objetivos estratégicos: Involucrar de forma constructiva a los demás en el logro de objetivos para responder de forma eficaz a las crisis y al cambio
• Acciones para crear sinergia entre los individuos y los equipos: lograr compromisos y cohesión
• Gestión de actividades y proyectos para optimizar el funcionamiento y resultados

• Comunicación proactiva y propositiva
• Desarrollo de independencia y autonomía de los empleados vía delegación: rol y visión del líder
• Qué tener en cuenta al marcar metas al equipo de trabajo
• Objetivos de transformación: del desempeño SMART al desempeño SMARTER

• Aplicar técnicas de coaching como parte de la función de liderazgo para desarrollar a sus colaboradores
• Preguntas poderosas para generar reflexión y adquirir nuevas perspectivas
• Establecer un plan de trabajo, objetivos, control de avance y reuniones
• Mejores prácticas para desarrollar a sus colaboradores a través del coaching

En IDESAA ofrecemos un servicio integral de formación y gestión de talento diseñado a la medida y necesidades de la empresa qie permita convertir la estrategia de negocio en resultados sostenibles.

• Para un grupo de personas

• Para alto volumen de colaboradores