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IDESAA Capacitación y Desarrollo de Talento
Talleres 360° de Capacitación Empresarial Talleres 360° de Capacitación Empresarial

Talleres 360° de Capacitación Empresarial

Experiencia 360°

Talleres que exploran y desarrollan un tema específico en cada sesión, y al terminar el programa, la suma de experiencias da como resultado un aprendizaje integral.

Un taller para quienes inician en Capacitación, otro para quienes quieren actualización o especialización

Dirigido a quienes se inician en el campo de la capacitación y el desarrollo de talento

Taller 360° Iniciación en la Gestión de la Capacitación Empresarial

Objetivo

Acelerar la formación inicial en el campo de la capacitación y el desarrollo de talento.

Contenido
  • Sesión 1: Detección de necesidades de capacitación.

  • Sesión 2: Elaboración de planes de desarrollo.

  • Sesión 3: Bases del diseño instruccional para la creación de experiencias de aprendizaje.

  • Sesión 4: Desarrollo de contenidos y creación de cursos eLearning.

  • Sesión 5: Impartición (delivery) de la capacitación.

  • Sesión 6: Evaluación de la capacitación.

Dirigido a responsables de la capacitación y el desarrollo de talento en sus empresas.

Taller 360° de Actualización y Especialización en Capacitación Empresarial

Objetivo

Mejorar la calidad y efectividad de la capacitación en la empresa y lograr mejores resultados.

Contenido
  • PARTE I: Factores clave para implementar una capacitación exitosa que eleve el nivel de los participantes y genere resultados para la empresa.

  • Sesión 1: Construir una estrategia de aprendizaje ganadora y su cultura de capacitación.

  • Sesión 2: Hacer más con menos en capacitación: diseño a la medida para multiplicar los resultados.

  • Sesión 3: Desarrollar un modelo de competencias como base para el upskilling y el reskilling.

  • PARTE II: Incorporación de nuevos elementos en la capacitación de la empresa

  • Sesión 4: Conocer y aplicar tendencias en eLearning

  • Sesión 5: Aprovechar microlearning para una mejor experiencia del colaborador.

  • Sesión 6: Orientar el aprendizaje autodirigido y guiar el aprendizaje continuo en el flujo de trabajo.

  • Sesión 7: Integrar elementos de gamificación a la capacitación de la empresa.

  • Sesión 8: Incorporar programas de capacitación para promover el bienestar de los colaboradores.

  • Sesión 9: Sumar simuladores basados en inteligencia artificial a la capacitación de la empresa.

  • PARTE III: Modelo integral de la capacitación

  • Sesión 10: Crear una Universidad Corporativa: beneficios y elementos clave para su diseño y gestión.

  • Sesión 11: Desarrollar habilidades como consultor interno.

  • PARTE IV: Evaluación de resultados para medir beneficios

  • Sesión 12: Calcular el retorno sobre la inversión de la capacitación (ROI): medición de los beneficios que genera para la empresa.

Curso

Diseño y Gestión de Universidades Corporativas

Ver temario
Curso

Evaluación de Beneficios y ROI de la Capacitación y Desarrollo

Ver temario
Curso

Formación de Instructores

Ver temario

¿Qué beneficios obtienes con IDESAA?

Flexibles

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Adaptamos el contenido de la capacitación a la medida de las necesidades de la empresa
Especialistas

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Contamos con un staff de maestros con amplia experiencia práctica para cubrir las necesidades particulares de capacitación
Confiables

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Tenemos 30 años de experiencia y hemos logrado el reconocimiento de empresas destacadas
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