El diseño instruccional es el proceso de creación de materiales, cursos y programas de formación con un objetivo concreto: ayudar a los participantes a adquirir conocimientos y habilidades de forma eficiente y eficaz. Pudiéramos decir que es la intersección entre la psicología, la educación, la tecnología y la comunicación, y se basa en una amplia gama de disciplinas para crear experiencias de aprendizaje atractivas y de impacto.
En las organizaciones, donde la adquisición ágil y eficiente de conocimientos y habilidades es esencial, un buen diseño instruccional marca la diferencia en la calidad y el impacto de la capacitación ya que éste proporciona una estructura y enfoque efectivos para el proceso de aprendizaje. A continuación, te detallo algunos aspectos que aborda el diseño instruccional para lograrlo:
- Enfoque centrado en los objetivos de aprendizaje: Un diseño instruccional sólido comienza por comprender claramente los objetivos de aprendizaje de la capacitación y define los conocimientos y habilidades específicas que los participantes deben adquirir al final del proceso. Esto ayuda a establecer un rumbo claro para el proceso de aprendizaje y garantiza que la capacitación se enfoque en lo esencial, evitando incluir contenido irrelevante.
- Organización y secuenciación lógica del contenido: Un buen diseño instruccional organiza el contenido de manera lógica y secuencial. Para ello, selecciona y estructura la información de forma coherente, asegurando que los conceptos se presenten en un orden que facilite la comprensión y el desarrollo progresivo del aprendizaje, todo esto adaptado según el perfil de la audiencia meta. De este modo se evita la confusión y se facilita la asimilación de los conocimientos por parte de los participantes.
- Selección de estrategias de enseñanza efectivas: Un diseño instruccional de calidad elige estrategias de enseñanza que se alineen con los objetivos de aprendizaje y las características de la audiencia meta. Utiliza métodos y enfoques didácticos adecuados para estimular el interés, fomentar la participación y promover un aprendizaje significativo. Esto puede incluir el uso de: actividades interactivas, ejercicios prácticos, casos de estudio, discusiones grupales, entre otros.
- Diseño de materiales atractivos y accesibles: Un buen diseño instruccional presta atención a la presentación visual y al formato de los materiales de capacitación. Utiliza recursos gráficos, multimedia y elementos visuales que ayuden a transmitir el contenido de manera atractiva y comprensible. Además, considera la accesibilidad con que cuentan los participantes, asegurándose de que los materiales sean legibles, inclusivos y consideren aspectos como la diversidad de estilos de aprendizaje.
- Evaluación continua y retroalimentación efectiva: El diseño instruccional de calidad incluye mecanismos de evaluación y retroalimentación para medir el progreso de los participantes y evaluar el logro de los objetivos. Las evaluaciones pueden ser formativas o sumativas, y permiten ajustar y mejorar la capacitación a medida que avanza. Asimismo, proporcionar retroalimentación oportuna y constructiva a los participantes es fundamental para su desarrollo y mejora continua.
- Adaptabilidad y flexibilidad: Un buen diseño instruccional es adaptable y flexible, capaz de ajustarse a las necesidades cambiantes de los participantes y de la organización. Conforme se implementa puede incorporar actualizaciones, mejoras o ajustes en función de la retroalimentación recibida y de los resultados obtenidos. Esta capacidad de adaptación garantiza que la capacitación siga siendo relevante y efectiva a lo largo del tiempo.
Como ves, el diseño instruccional en la capacitación corporativa es una pieza clave que, al abordar los aspectos mencionados anteriormente, influye positivamente en los resultados y el desarrollo de los colaboradores, garantiza que los conocimientos y habilidades puedan aplicarse de forma práctica y logra una capacitación más eficiente, significativa y con resultados tangibles para la organización.
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Diplomado en Capacitación y Desarrollo de Talento
El cambio organizacional es una necesidad empresarial para crecer y tener éxito, sobre todo en escenarios volátiles, complejos y de incertidumbre. En IDESAA tenemos amplia experiencia en desarrollar las capacidades necesarias en los líderes del cambio organizacional para que puedan gestionarlo correctamente e impulsarlo a través de mejores estrategias.
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Conoce a la autora:
Yolanda Barquera es Directora de Desarrollo de Talento de IDESAA. Es coach y consultora de negocios en las áreas de desarrollo de talento y análisis de procesos. Tiene una pasión por el desarrollo y los procesos de cambio y le encantan las nuevas oportunidades para seguir aprendiendo. Especialista en el diseño e implementación de proyectos e-Learning.
