El microlearning se ha consolidado como una estrategia de capacitación innovadora en el entorno empresarial actual. Consiste en fragmentar la información en unidades pequeñas y accesibles, facilitando el aprendizaje eficiente de los colaboradores en tiempos reducidos.
A continuación, algunas tendencias en microlearning y cómo utilizarlas con éxito en la capacitación empresarial:
- Aprendizaje en el momento adecuado (Just-in-time Learning)
El microlearning se fundamenta en la idea de proporcionar información precisa en el momento exacto en que el usuario la necesita.
Las características principales de este tipo de aprendizaje son:
- Aprovechamiento de tecnologías móviles
- Acceso inmediato al contenido
- Resolución rápida de problemas puntuales
- Adquisición ágil de nuevas habilidades
- Contenidos interactivos y visuales
El microlearning ha evolucionado hacia un enfoque más visual e interactivo, con herramientas diseñadas para captar la atención y mejorar la retención de información.
Entre los recursos más efectivos, podemos encontrar:
- Videos cortos
- Infografías
- Cuestionarios interactivos
- Simulaciones de escenarios laborales
Los módulos deben ser concisos, con una duración entre 3 y 10 minutos, para mantener el enfoque del usuario.
- Personalización del aprendizaje
Las soluciones de microlearning actuales, permiten adaptar el contenido al ritmo y las necesidades de cada usuario, lo que resulta en un aprendizaje más relevante y enfocado.
Algunas estrategias recomendadas para la personalización son:
- Plataformas que ajusten el contenido y la dificultad del material en función del progreso individual
- Selección de temas basados en roles e intereses profesionales
- Uso de análisis de datos para hacer recomendaciones personalizadas de cursos o módulos
- Gamificación del microlearning
La gamificación, o el uso de elementos de juego en el aprendizaje, está ganando popularidad dentro del microlearning. La incorporación de retos, recompensas y competencias en los módulos de capacitación no solo aumenta la motivación de los colaboradores, sino que también mejora la retención de información.
Algunos ejemplos de gamificación que se pueden utilizar:
- Programas de gamificación que incluyan puntuaciones, medallas y niveles
- Desafíos o misiones relacionadas con actividades reales, donde los colaboradores puedan aplicar lo aprendido
- Competencia amistosa mediante rankings o tablas de líderes
- Microlearning social y colaborativo
Las plataformas de aprendizaje social permiten que los participantes compartan recursos, discutan temas y se retroalimenten mutuamente. Esto fortalece el aprendizaje y fomenta un sentido de comunidad dentro de la organización.
Beneficios del microlearning social:
- Promueve el intercambio de ideas y mejores prácticas.
- Facilita el aprendizaje en grupo a través de foros y discusiones.
- Fomenta la colaboración y el apoyo mutuo entre colaboradores
- Microlearning y aprendizaje móvil
La capacitación móvil es una extensión natural del microlearning, ya que permite que los colaboradores accedan al contenido en cualquier momento y lugar, utilizando sus dispositivos móviles. Esto es especialmente útil para quienes no pueden acceder a los contenidos en una computadora o dentro de un horario específico.
Consejos para una experiencia móvil efectiva:
- Diseño de contenidos accesibles en dispositivos móviles.
- Creación de experiencias de aprendizaje fáciles de navegar y consumir en breves períodos, como cápsulas de video o mensajes breves.
- Medición y seguimiento de resultados
Una de las mayores ventajas del microlearning es que permite medir el impacto del aprendizaje de manera más precisa.
Las plataformas digitales y los sistemas de gestión de aprendizaje (LMS) proporcionan análisis detallados sobre el progreso y la efectividad del contenido.
¿Cómo medir el impacto del microlearning?
- Con análisis detallados del rendimiento del usuario
- A través de informes sobre el progreso en tiempo real
- Identificando áreas de mejora y personalización de futuros contenidos
El microlearning ha dejado de ser una simple tendencia para convertirse en una verdadera revolución en la capacitación empresarial. Las organizaciones que lo adoptan no solo mejoran las habilidades de su equipo, sino que crean un entorno dinámico que potencia directamente su rendimiento y resultados.
Cuando se implementa de manera efectiva, el microlearning transforma la capacitación, ofreciendo experiencias de aprendizaje prácticas, motivadoras y accesibles, que impulsan el desarrollo personal de los colaboradores y, a su vez, contribuyen al éxito organizacional.
En IDESAA, por 30 años, hemos diseñado y entregado soluciones de capacitación y desarrollo, personalizadas y únicas para la empresa, que abordan sus retos y cumplen con sus objetivos particulares.
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Conoce a la autora:
Cristina González es Consultora de IDESAA. Ha trabajado en la industria del eLearning durante más de 15 años, adquiriendo experiencia como tutor en línea y como diseñadora instruccional. Se especializa en desarrollar storyboards para cursos online de instituciones educativas y empresas.
