Atrae y recluta a las personas idóneas para la empresa, e impulsa el desarrollo de sus competencias.
Capta y elige el talento idóneo para la empresa utilizando tecnología y medios digitales
Calcula con precisión las percepciones y deducciones en sueldos y salarios.
Brinda retroalimentación efectiva en el trabajo para mejorar el desempeño de tus colaboradores, establecer un ambiente de confianza y enfoque a resultados.
Desarrolla una estrategia de administración de sueldos y salarios equilibrados, equitativos y competitivos.
Identifica, analiza y prevé factores de riesgo psicosocial para los empleados y promueve un entorno organizacional favorable en el trabajo presencial y a distancia.
Detecta las competencias clave del candidato al puesto vacante de la empresa a través de preguntas estructuradas y el análisis de sus experiencias y actitudes.
Diseña e implementa acciones y programas que promuevan la salud física de los colaboradores, y su bienestar mental y emocional.
Promueve el bienestar personal y el buen ambiente laboral en el trabajo.
Desarrolla en equipo un plan de acción para promover un entorno laboral positivo y productivo.
Incrementa el retorno sobre la inversión en Recursos Humanos maximizando los beneficios del presupuesto invertido en gestión de talento.
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Administradora de Fondos para el Retiro
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