Atrae y recluta a las personas idóneas para la empresa, e impulsa el desarrollo de sus competencias.
Capta y elige el talento idóneo para la empresa utilizando estrategias efectivas de atracción, reclutamiento y selección, y fortaleciendo el employer branding.
Incrementa el retorno sobre la inversión en Recursos Humanos maximizando los beneficios del presupuesto invertido en gestión de talento.
Identifica, analiza y prevé factores de riesgo psicosocial para los empleados y promueve un entorno organizacional favorable en el trabajo presencial y a distancia.
Detecta las competencias clave del candidato al puesto vacante de la empresa a través de preguntas estructuradas y el análisis de sus experiencias y actitudes.
Desarrolla una estrategia de administración de sueldos y salarios equilibrados, equitativos y competitivos.
Calcula con precisión las percepciones y deducciones en sueldos y salarios.
Diseña e implementa acciones y programas que promuevan la salud física de los colaboradores, y su bienestar mental y emocional.
Promueve el bienestar personal y el buen ambiente laboral en el trabajo.
Desarrolla en equipo un plan de acción para promover un entorno laboral positivo y productivo.
Mejora el desarrollo de talento de la empresa en el marco de operación de una Universidad Corporativa.
Empresa
Administradora de Fondos para el Retiro
xEmpresa en
Industria Médica
xEmpresa en
Industria de Alimentos y Bebidas
xEmpresa de
Servicios Financieros
xEmpresa de
Industria de Servicios
xEmpresa de
Servicios para la Salud
xEmpresa
Integradora de Soluciones Logísticas
xEmpresa de
Industria Farmacéutica
x